ad Ferguson: Er kam mit dem sensationellen Erfolg mit Aberdeen im Rücken und MU war zu diesem Zeitpunkt völlig am Arsch. Ohne den bereits erbrachten Beweis, dass er es kann und weiß wovon er redet und warum, hätte er wohl nie die Zeit bekommen.

Ich glaube, dass Novizen im professionellen Trainergeschäft wie P. oder Zsak oder Herzog oder Ruttensteiner nicht die Überzeugungskraft haben können, um Profis wie Alaba, Scharner, Janko, Fuchs, Pogatetz, die Vieles aus der jahrelangen, qualizierten Praxis besser wissen, Ihre Ideen, Konzepte auf die Gruppe zu übertragen und auf den Boden zu bringen. Noch dazu in relativ kurzer Zeit.

Mit Platz 2 als Ziel bin ich einverstanden. Damit den neuen Trainer nur daran zu messen nicht. Selbst mit einem hervorragenden Trainer, der gute Arbeit leistet, wärs möglich nur Dritter zu werden. Schweden und Irland haben ihren Umbruch schon längst begonnen, bei uns hat der neue Coach im kommenden Jahr vielleicht 3-5 Termine mit seiner Mannschaft, bevor es wieder ernst wird. Das muss man jetzt erstmal sehen. Man hat Constantini mindestens ein halbes Jahr zuviel Zeit gegeben, die dem nächsten Mann jetzt fehlen werden und das kann man nicht in seiner Bewertung ignorieren.

D.h., dass das Ziel „2. hinter D“ realistisch und deshalb die Erwartung an den neuen Teamchef vollkommen klar ist.

Eine erfolgsorientierte Gehaltsstruktur für Trainer und Spielers wäre zweckdienlich, weil für alle, auch die Öffentlichkeit sofort klar wäre, worum es bei (jedem) Nationalteam einzig und alleine geht:

Qualifizieren auf Basis einer modernen, konsequenten Spielidee.

Alles andere ist Papperlapapp.

Wenn, was ich annehme, wir uns darüber einig sind, dass erfolgreiche Lernprozesse auch auf Trainerseite Zeit und qualifizierte Erfahrung brauchen, erhöht dieses Trainerprofil die Wahrscheinlichkeit des Erfolgs – unter den gegebenen Bedingungen (12 k.o.-Spiele + 8-10 Testspiele + Trainingslager bis Ende 2013).

Eben weil die Einflussnahme zeitlich begrenzt ist, braucht es „richtige“, aus professioneller, qualifizierter Erfahrung gespeiste Entscheidungen zum richtigen Zeitpunkt. Im Verein kann man Fehlentscheidungen über eine oder sogar mehrere Saisonen ausgleichen, korregieren. Im Team, wo es de facto permanent um eine Quali geht, eben nicht.

Konkret: Ein auf hohem Niveau erfolgreicher Profi-Trainer schlägt sich eben nicht mit der dummen Frage: Maierhofer oder Janko bzw. Ivanschitz ja oder nein herum. bzw. erwägt Harnik eben erst gar nicht als 10-er. Er hätte auch Gspurnig nie in Erwägung gezogen. Stattdessen hätte er die wenigen Talente wie Drazan eventuell authentisch gebrieft, gefördert und zur Brust genommen (ihm z.B. konkret berichtet wie ein Tages/Wochen/ Jahresablauf eines Thomas Müller in den letzten 3 Jahren abgelaufen ist, incl. dessen Leistungsdaten und konkreter Entwicklung am Spielfeld mit ihm analysiert und ihn, Drazan persönlich daran gemessen).

Wir brauchen einen kompetenten Teamchef mit Autorität, der voran geht (keinen Erlöser) und auch unter der Zeit selbst- und sendungsbewusst, hörbar und nachvollziehbar auf die interne und externe Öffentlichkeit Einfluss nimmt.

Das ist richtig, deshalb hätten wir so einen Mann auch schon 2008 gebraucht. Wunder werden deshalb so genannt, weil man sie nicht voraussetzen kann. Vomnächsten Trainer – selbst wenn er Hiddink heißen würde – kann man sich nicht erwarten, dass er die Gesetze des modernen Fußballs dauerhaft außer Kraft setzen kann und weniger Zeit als jeder andere Trainer braucht.